香港的輸入外勞制度介紹
政府推出了「補充勞工計劃」，旨在輸入非本地勞工協助解決勞動力缺口，
在政策執行上，亦設有保障本地勞工的機制。
申請企業需證明經已努力招聘本地員工但無法滿足需求，方可提出外勞申請。
內地外勞與香港外勞的差別
所謂「內地外勞」，即來自中國大陸的工作人員，與來自東南亞或南亞的外勞有所不同。
內地工人因文化相近，溝通更為便利，也容易融入工作環境。
然而，輸入內地外勞仍需透過正規中介和勞務公司辦理申請，遵守所有香港勞動法規。
如何申請輸入外勞？
香港企業若需輸入勞工，必須經官方申請程序完成核准。
程序包括：刊登招聘廣告、提交職位資料、說明招聘困難、列明勞工宿舍安排及工資待遇等。
若資料齊備且合理，審批程序相對順利；但若資料不足或配額有限，或需補件或等待更久。
行業輸入勞工的主要渠道
該計劃適合短期內難以以本地勞工填補的職位。
企業須申報實際需要輸入的工種、數量與工作地點。
輸入外勞獲批後，企業需為其安排合法的工作與住宿條件。
勞工宿舍的基本標準
根據香港法規，雇主需為外勞安排符合標準的住宿環境。
過於擁擠或設施簡陋的宿舍，可能導致申請被拒。
集中式管理的外勞宿舍有助於提升安全性與生活秩序。
中介與勞務公司角色
與合資格的大陸勞務公司合作，可簡化外勞招募與培訓流程。
透過具備良好信譽的中介合作，可確保人選素質與法規合乎要求。
選擇合法中介是企業社會責任的一環。
外勞人數如何分配？
配額的分配會考慮行業短缺程度與過往記錄。
企業若需申請更多名額，需提供充足理據與招聘證明。
超時或未使用配額者，可能失去未來申請機會。
總結：合法、合規、合情地使用外勞
面對長期人手短缺問題，合法輸入勞工是維持經濟活力的解方之一。
合法、透明的輸入制度有助建立健康勞動市場。
未來，透過更智能化的配額管理、電子申請與標準化宿舍制度，香港有望建立更高效的人力補充體系。
大陸勞務公司